Настольная книга по консенсусу

Настольная книга по консенсусу

Автор: Коллектив авторов

В своей жизни мы постоянно сталкиваемся с необходимостью принимать коллективные решения: будь то планирование совместного отпуска, празднование дня рождения, акция по уборке мусора или блокада железной дороги. В этой книге вы найдёте подробное руководство по тому, как принимать решения путём консенсуса, когда учитывается мнение каждого вовлечённого члена группы и никому не приходится идти на поводу у большинства. Авторы рассматривают распространённые проблемы коллективного принятия решений, предлагают возможные варианты их устранения, дают практические советы по повышению эффективности собраний, в том числе виртуальных, подробно описывают модель совета представителей и процесс быстрого консенсуса.  Учитывая то, что многие важные решения в современном мире принимаются независимо от нашего мнения, особенно интересна последняя глава книги, посвященная тому, как можно реструктурировать общество таким образом, чтобы обеспечить максимально полное участие каждого жителя планеты в принятии коллективных решений и их исполнении.  Не важно, знакомы вы с консенсусом или слышите о нём впервые, считаете его лучшим способом принятия решений или у вас до сих пор не получается использовать его в своей группе - эта книга для вас.

Просмотры
26
Рейтинг
5.0 - +
Язык
Русский
Версия
Полная

Описание

Seeds for Change Настольная книга по консенсусу Как построить эффективную работу в группе, учитывая мнение каждого участника Радикальная Теория и Практика Москва | 2014 Никогда не принимайте молчание за согласие Содержание Предисловие О коллективе «Seeds for Change» Дополнительные ресурсы I. Принятие решений путём консенсуса Почему существующая демократия — это плохо? Почему стоит использовать консенсус? Как работает консенсус? Процесс достижения консенсуса Ключевые навыки и понятия для использования консенсуса II. Фасилитация процесса достижения консенсуса Роль собраний в работе группы Что такое фасилитация?

Книги из серии: Без серии

Комментарии:

Оставить комментарий

0 / 500