Впереди перемен: Как успешно провести организационные преобразования

Деловая литература: зарубежная деловая литература

В бизнесе перемены неизбежны. Компании, которым не удалось адаптироваться, ждет крах. Но, к сожалению, мало у кого из руководителей получается проводить преобразования в компании. Джон Коттер изучил опыт успешных и провальных преобразований в тысячах компаний и разработал универсальный алгоритм внедрения изменений. В книге вы найдете десятки примеров эффективности или неэффективности того или иного подхода. Здесь подробно разобраны восемь стадий реформирования компании, а также основные ошибки, которые допускают руководители.

Просмотры: 21
Рейтинг: 5.0 - +
Язык: Русский
Версия: Полная

Описание

Annotation В бизнесе перемены неизбежны. Компании, которым не удалось адаптироваться, ждет крах. Но, к сожалению, мало у кого из руководителей получается проводить преобразования в компании. Джон Коттер изучил опыт успешных и провальных преобразований в тысячах компаний и разработал универсальный алгоритм внедрения изменений. В книге вы найдете десятки примеров эффективности или неэффективности того или иного подхода. Здесь подробно разобраны восемь стадий реформирования компании, а также основные ошибки, которые допускают руководители. Джон Коттер Предисловие к новому изданию Предисловие Часть I 1 Ошибка № 1: избыток самоуспокоенности Ошибка № 2: неумение создать достаточно влиятельную команду реформаторов Ошибка № 3: значение концепции недооценивается Ошибка № 4: сообщения о концепции будущего запаздывают в 10, 100 и более раз Ошибка № 5: препятствиям позволяют блокировать концепцию