Брэйн-билдинг (Психология культуры)

Брэйн-билдинг (Психология культуры)

Автор: Рузов Вячеслав Олегович

Все хотят работать, но мало кто хочет сотрудничать. Почему? Потому что человек не вкладывает в свою деятельность душу. Он вкладывает время, силы, способности, но не душу. Поэтому признак вложения в деятельность души - это желание сотрудничества, так как душа социальна и требует заботы, дружбы и любви. Не умея сотрудничать, но желая быть в социуме, человек подменяет сотрудничество желанием учить и руководить, что приводит к борьбе за теплое место надсмотрщика. Эту тенденцию можно увидеть по желанию всех давать советы друг другу. Но так как никто не хочет сотрудничать, советы остаются неуслышанными.    

Просмотры
2
Рейтинг
5.0 - +
Язык
Русский
Версия
Полная

Описание

Секреты настроения Шастра - оружие Итак, мы говорили о том, что знание это оружие. Астра - это оружие, а шастра - это оружие знания. Поэтому и передача знания немного болезненна, так как оно разрушает наше тонкое тело, но разрушается больное тонкое тело. Когда вырывается зуб - это больно и разрушительно, но это необходимое условие для блага. Боль сопутствует получению знания и, это боль очищения. По мнению кардиологов, большинство сердечных приступов произошли из-за того, что человек что-то узнал. Многие уже ставят валидол рядом с телефоном. Это признак нашего времени - большинство новостей носят негативный характер. Непонимание и враждебность Боль знания должна разрушить причину наших страданий - невежество. Из-за невежества мы постоянно испытываем страдания, главное из которых это непонимание. На протяжении всей жизни мы сталкиваемся с непониманием и враждебностью, и знание способно изменить эту ситуацию для нас. Во внешнем плане непонимание других может даже усилиться, но наше отношение к этому поменяется полностью. Если человек окончил медицинский институт - это не значит, что он будет меньше болеть. По статистики врачи болеют даже больше, но отношение к болезни должно измениться.

Книги из серии: Без серии

Комментарии:

Оставить комментарий

0 / 500